DeNA創業者の南場智子氏の講演内容が興味深い。下記に一部引用しよう。
「社会に出たら、家庭の中とは全然違って、「私は女性だからやりにくい」と感じたことが一度もないんです。女性ということで苦労したことがない。
そしてどこにいても、「黙れ」と言われたこともない、女性という理由では。バカなことを言って、「黙れ」と言われたことは多々ありますが、しかし女性ということで、された覚えはまったくないんです。ですから正直、なんでここにいるんだろう？という感じで、すみません（笑）」
「男と女という枠組みで、例えば何か数えたりとか、女性がもう少しマネージメント層に来なければいけないということで昇進をさせたりとか、あるいはそういう枠組みで人を捉えるということが、私は経験としてまったくないんです。
男と女以上にでかい違いは、「仕事ができるか、できないか」であって。あるいはできる人材は1人でも多く採用しようとしていて、それがもちろん女性であったら、女性としてのライフイベントは大いにサポートしたい。
それから育児であれば男性も女性も関係なく、育児で時短とか休むことも大いに奨励したい。男と女ということはまったく関係なく、サポートしたいと思っています。
ですからマネージメント層とか政治家とか、「女性と男性が50:50にならないといけない」という論にもあまり賛成はしていません。それぞれ選択肢が自由であれば選んだ結果かもしれない。それから誰も逆差別を提唱していないということは百も承知なんだけれども、数字が1人歩きするというのも大変に怖いことだと思っています。
やっぱり人事はベストな人材が実力と実績で曇りなく選ばれるべきであり、そこに少しでも曇りがあると、その人事が歪んでしまう。その結果、得られた数字にはまったく意味がなくなってしまうんじゃないかと感じています。ひとことで言うと、古い人間ということなのかもしれないなと思っています。」
これは、社会で成功を収めている女性経営者によるフェミニズムに対する強烈なカウンターパンチだ。
フェミニストは、ことあるごとに「女性は、男社会で差別されている」と声高に叫び、「男女差別を解消すべきだ」、「女性の管理職・政治家を増やせ」などと主張しているが、これらを全否定しているからだ。
南場氏は、女性らしく、柔らかくオブラートに包んで述べているが、要するに、フェミニストの言う男女平等とは、「仕事ができない自分を優遇しろ！」・「実力不足の自分を優遇しろ！」・「実績のない自分を優遇しろ！」と主張していることに他ならず、フェミニズムの本質が仕事ができない女のエゴイズムだと喝破しているのだ。
この講演後、南場氏は、この手のフェミニストの集会に二度と呼ばれなくなったそうだが、さもあらん。
なお、南場氏は、仕事観について、次のように述べている。
「「人や自分に向かわずに、コトに向かう」。それが今日の1つのメッセージなんです。
そうですね、ちょっと抽象的な言い方だったかもしれないですが、誰についていくとか、誰に評価されるとか、あるいは自分ができる、できない、もう少し成長していかないといけないのではないか。そういうことに意識を向けるんではなくて、純粋なチームの目標や自分の目標に向かって、それに本当に集中してみると、すごく充実した人生が送れるんじゃないかと思います。」
昔の教え子に言っていたことと同じで驚いたが、要するに、会社や役所へ友達づくりのために行っているのではなく、仕事をしに行っているのだから、好きな仕事であろうがなかろうが、やりたい仕事であろうがなかろうが、嫌な上司・先輩・同僚がいようがいまいが、派閥争いがあろうがあるまいが、自分のためになろうがなるまいが、自分にできようができまいが、とにかく仕事を達成することに向かって、如何に協力し合うかを最優先に考え行動せよ、さすれば道が開かれん、というメッセージなのだろう。
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